中公2024年上半年營收14.48億元，凈利潤1.16億元，“人才招錄培訓(xùn)行業(yè)出現(xiàn)短暫分化”

　　多知8月29日消息，中公教育(002607.SZ)日前發(fā)布2024年半年度業(yè)績報告。2024年上半年，中公營收14.48億元，同比下降16.23%;實現(xiàn)歸屬于上市公司股東凈利潤1.16億元，同比增長41.38%。

　　中公教育2024年上半年業(yè)績概要：

　　營收14.48億元，同比下降16.23%。主要系本期業(yè)務(wù)收款不及預(yù)期所致。

　　其中，面授培訓(xùn)收入8.78億元，同比下降17.71%;線上培訓(xùn)收入5.47億元，同比下降14.99%;培訓(xùn)人次962342人，同比減少32.09%。

　　分產(chǎn)品來看，公務(wù)員招錄培訓(xùn)營收7.29億元，營收占比50.34%，同比增長17.98%；事業(yè)單位招錄培訓(xùn)營收1.91億元，營收占比13.16%，同比下降37.78%；教師招錄及教師資格培訓(xùn)營收1.39億元，營收占比9.63%，同比下降44.57%；綜合培訓(xùn)3.65億元，營收占比25.24%，同比下降31.57%；其他營收2359.2萬元，同比增長26.03%。

　　營業(yè)成本6.09億元，同比下降19.51%。主要系中公通過全面調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、降本增效、線上與線下加速融合等措施，使開班成本得到控制，人員優(yōu)化，人工支出相應(yīng)減少所致。

　　銷售費用2.79億元，同比下降20.82%。主要系降本增效，銷售人員優(yōu)化，人工支出相應(yīng)減少以及中公規(guī)?？s減房租物業(yè)費用減少所致。

　　管理費用2.17億元，同比下降18.52%。主要系降本增效，管理人員優(yōu)化，人工支出相應(yīng)減少所致。

　　研發(fā)投入1.12億元，同比下降24.95%。主要系降本增效，研發(fā)人員優(yōu)化，人工支出相應(yīng)減少所致。

　　經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額4.5億元，上年同期為-5.29億元。主要系本期降本增效，人工、開班及市場活動等支出減少和培訓(xùn)業(yè)務(wù)凈收款較去年同期增加所致。

　　凈利潤1.16億元，同比增長41.38%。

　　扣非凈利潤1.06億元，同比增長27.62%。

　　2024年上半年，隨著經(jīng)營環(huán)境的改善及行業(yè)競爭格局的常態(tài)化，中公繼續(xù)推進經(jīng)營整固計劃，積極調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，強化精細管理，重塑組織架構(gòu)，優(yōu)化渠道網(wǎng)點，從規(guī)模向效益轉(zhuǎn)變，將全部資源聚焦于公司整體盈利能力的提升。2024年上半年，其強化成本管控，聚焦利潤。

　　中公相關(guān)人士表示，當前中公仍處于戰(zhàn)略調(diào)整和轉(zhuǎn)型期，團隊將戰(zhàn)略資源和關(guān)注點，聚焦于鞏固傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的核心競爭力和整體盈利能力的提升。今年以來，中公管理層堅持重回創(chuàng)業(yè)出發(fā)的理念，進行企業(yè)內(nèi)部的深度改革和調(diào)整，采取強化成本管控、優(yōu)化渠道網(wǎng)點、交叉職能厘清調(diào)整、組織架構(gòu)整合等一系列舉措，提升整體盈利能力。

　　渠道方面，截至2024年6月30日，中公在全國擁有720家直營分支機構(gòu)，深度覆蓋300多個地級市及1500多家大專院校，上年末為783家直營分支機構(gòu)，同比減少8.05%。

　　中公在組織架構(gòu)層面進行優(yōu)化調(diào)整，以提高運營效率。員工方面，截至2024年6月30日，中公共有員工9515名，上年末為11125名，同比減少14.47%，其中授課師資3923名，同比減少14.06%;研發(fā)人員689名，同比減少21.79%。

　　中公表示，2024年上半年，其在網(wǎng)點布局、人員安排、薪酬激勵機制設(shè)置等方面都達到了更有效率的狀態(tài)。對比去年同期，中公的員工人效比提升44.71%，單位渠道網(wǎng)點產(chǎn)能增長19.72%。

　　關(guān)于行業(yè)變化，中公提到，人才招錄培訓(xùn)行業(yè)出現(xiàn)短暫分化。招錄考試培訓(xùn)行業(yè)的需求廣泛分散于全國各地，市場高度分散，行業(yè)集中度較低，這其中也催生了眾多地方的中小型培訓(xùn)機構(gòu)。此外，近年來，疫情和政策變動對行業(yè)產(chǎn)生了顯著影響，特別是在頭部教育機構(gòu)進行人員優(yōu)化的背景下，市場上涌現(xiàn)出了大量以個人工作室形式存在的小型培訓(xùn)機構(gòu)，市場競爭日趨激烈，行業(yè)分散與競爭的加劇共同提升了培訓(xùn)機構(gòu)的獲客難度。

　　短期來看，行業(yè)競爭格局的分化現(xiàn)象導(dǎo)致市場競爭的不均衡；但長期來看，受招錄培訓(xùn)行業(yè)的季節(jié)性和培訓(xùn)需求的地域分散性影響，給中小型培訓(xùn)機構(gòu)的生存帶來挑戰(zhàn)，頭部企業(yè)基于其規(guī)?；难邪l(fā)能力和不斷更新迭代的教學(xué)內(nèi)容優(yōu)勢，能夠更有效地應(yīng)對市場變化，市場份額將越來越向頭部企業(yè)集中。

　　關(guān)于行業(yè)未來發(fā)展趨勢，中公表示，受城鎮(zhèn)化與退休潮等因素影響公共服務(wù)就業(yè)崗位將穩(wěn)步增加；就業(yè)與再就業(yè)的競爭壓力日趨激烈，就業(yè)服務(wù)需求進一步提升;新業(yè)態(tài)催生多樣化培訓(xùn)需求。

　　下一步，中公將進一步深耕就業(yè)服務(wù)市場，圍繞就業(yè)培訓(xùn)上下游產(chǎn)業(yè)鏈，多維度提供創(chuàng)新型服務(wù)，滿足市場全方位需求。