俞敏洪：清零管理層收入考核，與騰訊深度合作將曝光

　　多知網(wǎng)3月5日消息，"今年開始，新東方對管理層的考核實行業(yè)務(wù)管理收入的清零，但是提高對管理層教學(xué)質(zhì)量的考核比例"，今日俞敏洪接受中央人民廣播電臺經(jīng)濟(jì)之聲“企業(yè)家說”欄目專訪時這樣說道。同時在采訪中透露，新東方和騰訊繼“優(yōu)答”后更深度的合作正在進(jìn)行，不久將會公布。

　 新東方已經(jīng)進(jìn)入“不以GDP論英雄”的階段

　　對于已經(jīng)過去的2014年，俞敏洪表示：“比較滿意的事情是新東方的變革比較迅速，但不滿意的是變革還不夠迅速。”從俞敏洪對管理層考核的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化，可以看出新東方已經(jīng)進(jìn)入了“不以GDP論英雄”的階段。

　　被問及關(guān)于“后悔上市”的說法，俞敏洪表示只是以前的玩笑話，不能當(dāng)真。對于目前新東方在資本市場的狀態(tài)，他這樣描述：“上市之后帶來了一個海洋，也帶來了很多麻煩。上市帶來更大的壓力，這是資本市場的本質(zhì)決定的，資本市場希望股票回報，而對于教育本身來說，人數(shù)和收入的增長并不是那么重要。”

　　進(jìn)入資本市場后，新東方必然面臨短期利益回報和長遠(yuǎn)規(guī)劃之間的矛盾，現(xiàn)在俞敏洪的想法是：“如果加強(qiáng)教育內(nèi)涵就不能快速發(fā)展，這兩個有一定的矛盾。新東方股票的價格越上升，股市期望也會越好，但我希望關(guān)注投資者的需求，關(guān)注他們的長期回報，而不是股價。新東方不是做營銷、市場，而是做教學(xué)質(zhì)量、家長學(xué)生的滿意度，這樣才能真正的有所收獲。”

　　雖然近幾個財季新東方的財報數(shù)據(jù)不夠理想，但是俞敏洪似乎比原來淡定了而不少，“現(xiàn)在新東方的股價穩(wěn)定在相對低價，但現(xiàn)在沒有那么著急了，開始沉著下來。新東方還會有很大發(fā)展，這也是基于兩點，一是教育是未來的發(fā)展趨勢，二是我對新東方的熱愛。”俞敏洪表示，“現(xiàn)在新東方處在變革之中，這個是以減少利潤為前提的，必須要做，不做的話，傷害會更大。這個要對股民溝通好，他們也可以充分理解。”同時，俞敏洪也表示新東方不會退市，因為自己的風(fēng)格是做了的事情就會推動著往前面走。

　  兩會上的三個提案：民辦教育老師待遇、教育信息化以及社?；鶖?shù)問題

　　首先關(guān)于民辦教育教師的待遇問題，俞敏洪認(rèn)為國家應(yīng)盡快調(diào)整雙軌制，盡快并軌，解決公立教育和民辦教育教師的收入差距。

　　在教育信息化方面，俞敏洪表示：“國家之前在這方面基本投入的是硬件，但硬件的更新速度比較快，基本上5年就要有一次大的更新?lián)Q代。政府應(yīng)該更加關(guān)注軟件和教育內(nèi)容方面的投入。通過互聯(lián)網(wǎng)來運維教育，將全國的優(yōu)質(zhì)教育資源聚集后再分發(fā)到全國。”

　　在社保問題上，新東方一直吃了“公司出的多，社保繳得多，員工工資低”的虧，因此，俞敏洪認(rèn)為應(yīng)該降低企業(yè)的參保比例，因為現(xiàn)在企業(yè)的負(fù)擔(dān)還是比較中，就導(dǎo)致了一些企業(yè)打擦邊球。還是要降提社?；鶖?shù)，提高社?；鸬倪\作能力。讓社?；饏⑴c到時間上比較長、比較穩(wěn)定的基金運作中，以合適的方式監(jiān)管，增加社?；鸬挠芰Α?/p>

　　另外，針對國內(nèi)一直備受爭議的四六級考級制度，俞敏洪承認(rèn)其在提升英語水平上的作用，但是從實際作用上認(rèn)為可以取消，因為考試內(nèi)容和實際的應(yīng)用有一些脫軌，但是還是應(yīng)該保留這樣的考試，以鼓勵學(xué)生們學(xué)習(xí)英語的積極性，可以將考試交給民間去做，美國的托業(yè)考試在這方面做的比較成功，值得借鑒。(多知網(wǎng) 初驪禹)