眾包做職能測評，Smarterer獲160萬美元融資

　　我們在兩年前報道過在短時間內(nèi)測試用戶某種技能熟練度的網(wǎng)站Smarterer，這家公司在近期又得到了 160 萬美元的融資。

　　Smarterer 的理念是通過回答一些問題來評估用戶對某項技能的掌握能力，如同一場只有選擇題的考試。如今，在 Smarterer 上被回答的問題已經(jīng)超過 2500 萬個。

　　目前 Smarterer 上的問題種類繁多，從網(wǎng)站設(shè)計，音樂，到金融都有。而這些問題大多是眾包給 Smarterer 的用戶的。也就是說，Smarterer 不必成為問題的制造者，只需要審核用戶上傳的問題的質(zhì)量就可以了。

　　Smarterer 有一套評估用戶的技能熟練度的算法。對于與某項技能的相關(guān)問題，Smarterer 會建立起一套題庫，并且將題庫中的問題難度進行分級。如果用戶回答問題正確，Smarterer 給出的下個問題則會提升難度，如果答錯了則會降低難度。當(dāng)回答了一定數(shù)量的問題后，題目的難度水平會維持在某個范圍內(nèi)，Smarterer 會根據(jù)這些信息對用戶給出技能的熟練度評分。由于題庫中問題量龐大，題庫能有效遏制背答案的可能性。

　　Smarterer 稱，企業(yè)用戶可以利用這套測試來評估員工在各方面的能力，并且將他們有機的組合起來，比如將一些在不同方面”偏科“的員工分進同一個團隊，實現(xiàn)協(xié)作互補。

　　不過，需要指出來的是，目前 Smarterer 的機制更適合評估編程、金融、數(shù)學(xué)這些易于量化的能力；對于銷售技巧，文章寫作等卻有心無力。比如在對“文章寫作”的考核中，大量出現(xiàn)“什么叫 bumping heads”，“用來說服人的文章叫什么”等問題；它們幾乎不考察文章寫作的能力本身，并且是否不寫文章只回答選擇題就能測試出寫文章的能力也十分讓人懷疑。