高途集團人力資源負責人：數(shù)千名應(yīng)屆生輔導老師可正常入職

　　多知網(wǎng)6月6日消息，近日，在線教育公司集體陷入裁員毀約風波。對此，高途人力資源負責人趙航琪向多知網(wǎng)回應(yīng)稱：“今年高途課堂和高途在線招聘的輔導老師崗位應(yīng)屆生，只要已和公司簽訂完三方協(xié)議，均可按約定時間入職。”

　　“這是一個艱難的決定”，趙航琪說，“我們原本也想等政策更加明朗后，再根據(jù)情況作出安排，先和幾十名原計劃這幾天入職的伙伴作了溝通，我們馬上感覺到了孩子們的焦慮和緊張，也感覺到了他們對這份工作的期待，這是他們的第一份工作，也是他們踏上職場的第一步。而高途是一家教育公司，教育的本質(zhì)是影響一個生命，所以公司有責任幫助這些孩子們走好這關(guān)鍵的一步。“

　　“我們管理層連夜緊急開會，幾乎沒有任何阻力，所有人都支持，張開雙手歡迎這些應(yīng)屆生的到來。”趙航琪說。

　　也就是說，高途集團此前簽約的數(shù)千名應(yīng)屆生輔導老師可正常入職。

　　此次風波背后是教育培訓行業(yè)當前面臨又一波政策監(jiān)管，5月21日，《關(guān)于進一步減輕義務(wù)教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔的意見》(即《雙減文件》)通過了審議，即將正式出臺。

　　一旦政策落地，合法合規(guī)的持續(xù)經(jīng)營將是第一要素，整個行業(yè)的發(fā)展邏輯將從增長到盈利，告別粗放式的流量競爭，這就決定了對于組織、人才等都會有很大的調(diào)整。這對各家來說也是非常大的挑戰(zhàn)。

　　可以預(yù)見，整個行業(yè)可能會出現(xiàn)一段時間的陣痛期。對于高途來說，趙航琪認為，在這個時期選擇讓數(shù)千名應(yīng)屆生輔導老師入職，對于企業(yè)來說是一次難而正確的選擇。