陳向東離開(kāi)新東方或因被邊緣化？

       今天下午，新東方教育科技集團(tuán)正式宣布，執(zhí)行總裁陳向東離職。事實(shí)上，上周五，陳向東便站完了自己在新東方的最后一班崗。而在去年6月，陳向東已經(jīng)向俞敏洪提交了辭職報(bào)告。

       一直被外界看做俞敏洪“接班人”的陳向東緣何選擇了離開(kāi)？這是筆者身邊諸多朋友最關(guān)心的話題。不過(guò)，說(shuō)句心里話，像陳向東如此級(jí)別的高管離職，不可能是腦袋一熱，抬腿走人了。依筆者個(gè)人觀點(diǎn)，陳向東的離職肯定與權(quán)力“架空”有著密切的聯(lián)系。

        2010年11月，俞敏洪宣布了人事調(diào)整：任命陳向東為執(zhí)行總裁，任命周成剛為公司董事，并調(diào)整了兩位副總裁的工作。此前，新東方的組織架構(gòu)是俞敏洪管集團(tuán)公司，周成剛管項(xiàng)目，陳向東管學(xué)校。

        在新東方的發(fā)展壯大過(guò)程中，一直奉行著“校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制”，新東方各學(xué)校校長(zhǎng)有著很強(qiáng)的自主權(quán)力。從武漢新東方學(xué)校校長(zhǎng)就任新東方集團(tuán)副總裁之后，陳向東主管的學(xué)校業(yè)務(wù)取得了快速的增長(zhǎng)，這也為新東方之后的成功上市奠定了基礎(chǔ)。與此同時(shí)，武漢新東方學(xué)校的教學(xué)主管們也紛紛離開(kāi)武漢，走上了各新東方學(xué)校校長(zhǎng)的崗位。

        在持續(xù)高增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)下，新東方經(jīng)營(yíng)缺乏協(xié)同性的弊端日益明顯。新東方財(cái)務(wù)表現(xiàn)開(kāi)始預(yù)警，2011財(cái)年第二財(cái)季(截至2010年11月30日)財(cái)報(bào)顯示，新東方當(dāng)季總凈營(yíng)收同比增長(zhǎng)56.3％， 達(dá)到9570萬(wàn)美元;運(yùn)營(yíng)虧損同比增加 125％，達(dá)到210萬(wàn)美元，當(dāng)期由于投資收益，才獲得了凈利潤(rùn)的增長(zhǎng)。季報(bào)一公布，新東方股價(jià)迅速下跌。

        形勢(shì)所迫，俞敏洪不得不進(jìn)行組織架構(gòu)的調(diào)整，陳向東正式出任新東方教育科技集團(tuán)執(zhí)行總裁。陳向東出任執(zhí)行總裁后，整體權(quán)力格局則發(fā)生了如下變化：俞敏洪將職能部門(mén)的權(quán)限讓渡給陳向東，由另外一位副總裁分管校長(zhǎng)，后者向陳向東匯報(bào)。周成剛的主管領(lǐng)域集中在“前途”出國(guó)咨詢和北京分校——分別是新東方成長(zhǎng)性最快和營(yíng)收占比最高的兩塊業(yè)務(wù)。在行政序列上，周成剛也向陳向東匯報(bào)工作。這樣，執(zhí)行層面的權(quán)力就集中到了陳向東，基本實(shí)現(xiàn)了事權(quán)統(tǒng)一。

        陳向東履新之后，實(shí)施新東方“新三化”建設(shè)——信息化、標(biāo)準(zhǔn)化、系統(tǒng)化。在陳向東的理想設(shè)計(jì)中，新東方總部應(yīng)當(dāng)承擔(dān)“賦能”的角色，“大的標(biāo)準(zhǔn)、大的系統(tǒng)、大的研發(fā)均要出自于集團(tuán)，項(xiàng)目流程的管理也要出自于集團(tuán)，與之相應(yīng)的是，后臺(tái)的薪酬制度、股權(quán)激勵(lì)、福利組合等，都由集團(tuán)層面策動(dòng)”，進(jìn)而形成總部整合、支援與地方一線快速響應(yīng)協(xié)同共進(jìn)的局面：一旦新產(chǎn)品出現(xiàn)，標(biāo)準(zhǔn)化后，借助新東方品牌和遍布全國(guó)網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)，迅速?gòu)?fù)制。

        但是，作為執(zhí)行總裁，陳向東調(diào)配資源的能力依然受到限制。他可以直接管轄職能部門(mén)，但分校校長(zhǎng)并不向他直接匯報(bào)工作。與此同時(shí)，陳向東當(dāng)年的“老部下”，也就是散布在各地新東方學(xué)校的校長(zhǎng)們也迫于各種原因紛紛離職。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，陳向東的“老部下”離職率達(dá)到了70%以上。

        很多新東方的“老人”認(rèn)為，陳向東就任集團(tuán)執(zhí)行總裁有些“明升暗降”之嫌，畢竟當(dāng)年的“實(shí)權(quán)”沒(méi)有了、當(dāng)年的“人馬”也沒(méi)有了?！懊餮廴恕备堑莱鲫愊驏|的“現(xiàn)狀”——他被“架空”了。因此，陳向東的離職只是時(shí)間的問(wèn)題。

        實(shí)際上，自從新東方上市之后，高管離職似乎成了一種慣性。在筆者的印象中，劉暢、官?zèng)_、梁宏才、王海波、桂淳、羅沫鳴、黃芪、馮大為、董智、李杜、史勁松、高嵩、張亞哲、印濤、李豐等新東方集團(tuán)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人及各地新東方學(xué)校校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)都已經(jīng)相繼離職。而離職的高管中，職位最高的當(dāng)屬新東方教育科技集團(tuán)副總裁鐵嶺。不過(guò)，這個(gè)“紀(jì)錄”已經(jīng)被陳向東超越了。

        陳向東離職之后將去往何處？筆者個(gè)人愚見(jiàn)，一種可能，是選擇繼續(xù)在國(guó)內(nèi)培訓(xùn)教育機(jī)構(gòu)發(fā)展，但陳向東如此高的職位確實(shí)不好再安置；一種可能，是選擇個(gè)人創(chuàng)業(yè)，陳向東方才43歲，又有當(dāng)年的一幫“兄弟”，還是有創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的；一種可能，是作為投資人，像徐小平那樣投資看好的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目；一種可能，到大學(xué)當(dāng)教師，陳向東是人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，既有學(xué)歷，又有經(jīng)歷，更適合給商學(xué)院的MBA、EMBA們講企業(yè)管理。

        “幸福的生活總是相似的，不幸的生活各有各的不幸?！蓖瑯?，企業(yè)高管們離職也有著各自不同的理由?！捌髽I(yè)不是我的家”，企業(yè)高管離職也是任何企業(yè)發(fā)展都會(huì)遇到的事情，更何況是新東方這樣的企業(yè)。

        對(duì)于新東方而言，誰(shuí)走都行，只要老俞不走，就行！ 

       本文轉(zhuǎn)載自微信公眾號(hào)“九宮八卦”