京翰建“老師月考制” 機(jī)構(gòu)怎么考核教師？

       多知網(wǎng)5月14日消息，京翰長沙校區(qū)近日建立了“老師月考制”，教師是機(jī)構(gòu)面對學(xué)生的重要窗口，也是培訓(xùn)服務(wù)的提供主體，怎樣通過對教師的考核，提高服務(wù)質(zhì)量？幾家機(jī)構(gòu)各有辦法。

       京翰長沙分校推出的“教師月考制”，包括四試入職、建檔、教學(xué)評比和家長反饋等六方面考核。入職時，需經(jīng)歷初試、復(fù)試、筆試、試講，這一過程中，面試官包括教研主任、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)師和學(xué)生；教研部門會把教師的面試表格、試卷及平時的資料、課件收集到專屬檔案袋；教研方面每月組織主題培訓(xùn)和考試；另外，京翰將參照教師自評表、學(xué)生家長反饋表和同行評價表，對老師進(jìn)行整體打分，成績與課酬收入直接掛鉤。

       除了京翰，其他機(jī)構(gòu)是怎么考核教師的呢？

       新東方最著名的是學(xué)生打分制。除了這點，教師會定期進(jìn)行技能考試，不同業(yè)務(wù)頻度有區(qū)別。以優(yōu)能為例，分校一般每季度進(jìn)行一次學(xué)科考試，即教學(xué)技能考核；教研組每月進(jìn)行考試；總部一般一年對分校教師進(jìn)行一次年度考試。

       新東方分校還會不定期地組織賽課等活動，成績作為年底評優(yōu)的依據(jù)。

       對于新教師的選拔，新東方一般是三次面試—練課—主管批課—成為助教—學(xué)校培訓(xùn)、教研—批課、評級，成為正式教師。

       學(xué)而思的考核體系是以學(xué)期為單位的。2010年8月，學(xué)而思啟動初中教師特訓(xùn)，從當(dāng)年秋季班開始，每學(xué)期開課前學(xué)而思所有老師必須考核上崗，全程錄像，即教師功底測試 考核近期老師學(xué)習(xí)情況。沒有通過測試的老師將停課深造，直至達(dá)到目標(biāo)才能上崗授課。如果一定時間內(nèi)不能達(dá)到學(xué)而思內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)，該老師將被淘汰。

       另外，學(xué)而思不只重視基礎(chǔ)知識的測試，課堂表現(xiàn)、教案撰寫、講義解讀等能力也被納入考核范圍。

       另一家美股上市公司學(xué)大也定期進(jìn)行全體教師水平考試，教師的日?？己撕驼n時量、學(xué)生滿意度、成績提升幅度、續(xù)費情況等掛鉤。（多知網(wǎng) Andy）

深圳新東方中學(xué)部正進(jìn)行教師考試（多知網(wǎng) 配圖）
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