達內再擴科推出人力資源經理人課程，開展HR就業(yè)實操課程

　　多知網10月12日消息，日前，中國職業(yè)教育公司達內教育集團（以下簡稱“達內教育”）正式對外發(fā)布，推出人力資源經理人課程，這是達內教育集團繼會計培訓之后，再次將課程體系向非IT職業(yè)教育培訓市場拓展。

　　達內方面透露，達內人力資源經理人課程是由上市公司人力資源總監(jiān)設計、面向希望進入人力資源崗位的就業(yè)群體、培養(yǎng)符合上市公司用人標準的專業(yè)HR人才，教學方式以上市公司的真實項目實戰(zhàn)為核心。

　　達內教育集團總裁韓少云介紹：現(xiàn)在教育市場上的人力資源培訓，主要是以考證培訓為主，講師從業(yè)經驗很少，實操類課程課時短，主要針對從業(yè)人員，零基礎學員聽不懂，而達內人力資源課程更側重實操應用，根據(jù)達內對市場的調研，企業(yè)更需要具備實操經驗和能力的中高級人力資源人才。

　　“達內是美國上市公司，擁有13000多名員工，每年達內的人力資源團隊要完成幾千人的招聘任務，打造了自己的一套招聘管理方法和流程。我們在培訓中引入達內教育集團人力資源部招聘實戰(zhàn)演練項目，讓學員能夠在課程培訓中，零距離接觸達內招聘流程和方法，以上市公司人力資源崗位的標準和要求進行招聘工作實戰(zhàn)演練，成為一名勝任上市公司要求的專業(yè)HR，這是達內的優(yōu)勢。學習最大的成本不是金錢，是時間和光陰的不可逆！所以，我們來真的?！表n少云說到。

　　達內教育集團人力資源管理教研總監(jiān)吳慧青老師介紹，達內人力資源經理人培訓課程內容設計源于對上萬家企業(yè)人力資源崗位需求分析和近萬名人力資源從業(yè)者技能要求分析出發(fā)，由上市公司人力資源高管共同悉心研發(fā)，內容分為兩大模塊：人力資源理論課程培訓+人力資源實操演練。

　　不同于以往以考證為培訓目的的人力資源培訓，達內采用上市公司人力資源總監(jiān)與一線專家組合授課的新模式。授課教師全部為實戰(zhàn)經驗在5-10年以上的專業(yè)人士，授課老師100%在大型企業(yè)或者上市公司擔任過人力資源經理以上的職位，主講老師更是具備人力資源總監(jiān)的實戰(zhàn)管理經驗，所講內容都能夠結合實際的操作案例，避免了知識與實操的脫節(jié)問題。他們可以在教學過程中幫助學員養(yǎng)成人力資源思維并訓練管理視野，這將讓學員能從零基礎提升為高級的人力資源管理人才，在公司的人力資源工作中獨當一面，真正意義上實現(xiàn)了學完就能上崗和勝任的目的，進而幫助學員快速找到滿意的工作。

　　當談及什么樣的人適合學習達內人力資源經理人的課程時，達內教育集團人力資源管理教研總監(jiān)吳慧青老師說，第一類是想要跨專業(yè)就業(yè)的大學生，想進入HR領域，但缺乏入行機會和相關經驗；第二類是那些處在職業(yè)迷茫期的職場新鮮人，一般有0-3年工作經驗，想轉行但缺乏相應技能和入行機會；第三類是遭遇發(fā)展瓶頸的職場人士，之前從事的工作技術含量不高，想進入專業(yè)性更強的領域長期發(fā)展，但缺乏相應的技能。

　　吳老師強調，達內人力資源經理人課程是顛覆行業(yè)規(guī)則、填補行業(yè)空白的課程產品，是真正能夠為客戶帶來價值的產品。它不但能夠培養(yǎng)學員實操性很強的人力資源技能、而且以就業(yè)為導向，提供推薦學員進入行業(yè)的機會，這在以往的人力資源培訓都是沒有的。

　　成立于2001年的達內，以IT職業(yè)培訓起家，2013年左右開始擴科，并提出非IT課程發(fā)展戰(zhàn)略，推出UI課程、網絡營銷課程。2014年，達內上線會計培訓課程，時隔4年，達內增設了人力資源經理人課程?？梢?，達內在擴科方面比較謹慎。

(人力資源薪酬指南)

　　根據(jù)國家職業(yè)統(tǒng)計部門“行業(yè)人才需求調查報告”顯示：人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一。權威機構調查顯示，國內現(xiàn)在需要中高級人力資源專業(yè)人才的數(shù)量高達600多萬，北上廣深這樣的一線城市尤為突出。

　　目前，人力資源崗位被公認為是一個發(fā)展前景好、收入持續(xù)增長、工作環(huán)境良好、對專業(yè)背景無剛性要求，而且能夠持續(xù)提升從業(yè)人員專業(yè)度的職業(yè)發(fā)展方向。這也是達內推出人力資源經理人課程的原因之一。

　　達內方面宣布，達內人力資源經理人課程首期班在10月20日正式開課，針對人力資源經理人首期班學員達內推出七折優(yōu)惠政策。